| 发布日期：2013-12-17

　　一直以来，mobile38365365镇党委始终高度重视村官工作，在区人力资源和社会保障局的具体指导下，立足于教育培训、培养管理、搭建平台、激励关怀，严格落实各项管理措施，逐渐探索一条既符合实际又适合村官个人成长成才的村官工作之路，着力打造大学生“村官”梯队建设工程，为地区新农村建设和社会各项事业的发展输入新鲜血液。
　　一、项目立意
　　mobile38365365镇目前共有大学生“村官”57名，其中第六批13人，第七批23人，第八批11人，续聘村官10人。由于大学生“村官”到镇工作时间的不同，对各项工作的认识程度和处理能力都存在着很大差异，因此采取因材施教，对不同批次的大学生“村官”实施分层、分类、分批的“梯队式”培养是很有现实意义。
　　二、具体实施情况
　　1、“6+1”，促“工作入门”。针对7月份已到任的“新村官”制定并实施“6+1”师徒帮带机制，即镇班子成员、村党组织书记、村委会主任、农村工作经验丰富的机关干部、农村致富能手、工作一两年大学生村官加新到任大学生“村官”，前六者同时联系帮带一名新到任大学生“村官”，使他们尽快适应农村工作，提高农村工作水平。镇领导干部担任新到任大学生“村官”的“思想导师”，每月定期约谈，及时了解他们心理和思想动态等，促其健康成长；村党组织书记、村委会主任担任新到任大学生“村官”的“生活导师”，为其提供必备的生活用品和办公用品，帮助解决工作、生活中遇到的困难；农村工作经验丰富的机关干部担任新到任大学生“村官”的“理论导师”，通过政策指导、信息引导，传授农村工作方法，提高其理论水平和实际工作能力；农村致富能手担任新到任大学生“村官”的“工作导师”，传授创业方法，开拓创业思路，帮助他们掌握1-2门涉农实用技术；工作一两年大学生“村官”担任新到任大学生“村官”的“心灵导师”，交流农村工作生活体会，传授到村任职工作经验。
　　2、三方式，促“能力提高”。工作一两年大学生“村官”已具备一定的农村工作经验，对党在农村的方针政策也有了初步的了解，针对该部分人在坚持定期培训、组织经验交流、建立帮带机制等常规做法的同时，积极创新培养锻炼方式，注重在实践中锻炼提高大学生“村官”的业务素质和工作能力。一是“轮岗式”培养。安排大学生“村官”到镇机关部门、科室中挂职锻炼，使他们熟悉镇机关部门、科室的运作，增强为群众办事的能力。二是“担责式”锻炼。对经过一定时间培养，具备相关工作能力的大学生“村官”，早交任务、挑重担子，适当安排参与组织策划集体活动、主持大型会议、处理一些比较重大复杂的事务，让大学生“村官”参与到农村发展的各项事务中去，不断提高基层实际工作能力。三是“异地式”交流。根据大学生“村官”的专业特长和各村的实际需要，组织其进行交叉式经验交流，扩大视野、丰富阅历、提升能力，为大学生“村官”成长、成才创设平台。
　　3、强指导，促“届满转型”。6月底部分“村官”即将届满，因此他们的出路问题成为大家关注的焦点，做好该批“村官”的安置工作也是镇党委工作的重点。一是及时传达招聘信息。与区村官办建立良好的信息沟通渠道，及时、准确的将招聘信息第一时间通知到具体人员，并协助做好报名手续的相关工作。二是指导利用优惠政策。通过开展座谈会的形式，将关于大学生“村官”创业的优惠政策进行正确解读，积极鼓励大学生“村官”自主创业解决就业问题。三是广泛宣传就业途径。通过“倾听日”、专题座谈会等形式将中组部提出的大学生“村官”“五条出路”进行传达，“五条出路”即：1、留村任职工作；2、考录公务员；3、自主创业发展；4、另行择业；5、继续学习深造。
　　三、取得的效果
　　通过实施大学生“村官”梯队建设工程，全镇大学生“村官”在各项工作认识程度和处理能力上都有了很大的提高，
　　四、下一步打算
　　我们将继续实施大学生“村官”梯队建设帮带工程，将培养帮带工程作为一项长期性的工作，并进一步深入探索人才工作新举措，定期组织召开培训会、“新老村官”经验交流座谈会。让“新村官”在工作中不断得到提高，吸收经验、少走弯路。让“老村官”在不断提高创新能力的同时继续加强学习，拓展思维、扩大视野。着力打造一支高素质、有智慧、敢创新的大学生“村官”队伍，为稳步推进“打造mobile38365365国际红酒城，建设京西南生态休闲区”发展战略提供强有力的人才保障。